«BEYOND RECRUITING»

Hi! Hier blogge ich für alle innovativen Recruiter:innen.
Du findest eine Menge Informationen jenseits von «POST&PRAY». Von Menschen, die Recruiting «anders» angehen oder beim Thema «recruiting» auch mal «um die Ecke denken» ...

8.11.2023

HYPNOSE IM RECRUITER-MARKETING – echt jetzt ?!?

Wenn wir im Marketing, in der Werbung und im Verkauf von Hypnose sprechen, dann meinen wir damit nicht, dass Du die Menschen in einen Sessel legst oder verrückte Dinge mit ihnen anstellst. Für eine Hypnose musst Du nicht einmal Deine Augen schliessen. Wir sind den ganzen Tag über in hypnotischen Zuständen – zum Beispiel, wenn wir uns unsere Lieblingsserie anschauen oder in Gedanken versunken an irgendetwas rumstudieren. Hypnose ist keine Form der Magie, sondern Sprache in ihrer wirkungsvollsten Form. Das macht hypnotische Sprache extrem suggestiv und gut eingesetzt auch ganz klar manipulativ – immerhin wollen wir ein Ziel erreichen, nämlich die «richtigen» Menschen rekrutieren!

27.10.2023

Referenzauskünfte im Recruiting

Wie sinnvoll sind Referenzauskünfte bei der Bewerbung? Die Debatte über Sinn oder Unsinn ist im Laufe der Diskussion um «candidate experience» wieder aufgeflammt. Wie objektiv sind Informationen aus einer Quelle, die der bewerbenden Person wohlgesinnt ist? Gibt es geeignetere Methoden, um herauszufinden, wie Kandidat*innen ticken? Fragen wie diese wurden in der personalSCHWEIZ Juli-August-Ausgabe 2023 disktuiert. In diesem Blog-Beitrag findest Du meine Meinung dazu – und (m)ein Weg, Referenzauskünfte objektiv(er) zu gestalten.

26.10.2023

Erfolgreiche Video-Vorstellungsgespräche

Video-Vorstellungsgespräche sind ein mächtiges Werkzeug für moderne Recruiter. Diese Zusammenfassung betont die Schlüsselfaktoren für den Erfolg: technische Vorbereitung, professionelle Umgebung, klare Kommunikation und eine einladende Atmosphäre. Strukturiertes Gespräch, aktives Zuhören und Flexibilität tragen zur Qualität bei. Visuelle Hilfsmittel, Körpersprache und Empathie sind ebenso wichtig wie Datenschutz und Sicherheit. Soft Skills, Feedback und Anpassungsfähigkeit ergänzen den Prozess. Video-Vorstellungsgespräche sind die Zukunft des Recruitings und diese Tipps helfen, talentierte Kandidaten zu finden und zu integrieren.

13.10.2023

Think outside the box im recruiting

Der Ausdruck «über den Tellerrand hinausschauen» bedeutet im Wesentlichen, die Dinge aus einer anderen Perspektive anzugehen. Im «regulären» Marketing ist es wichtig, Fachleute dazu zu ermutigen, über den Tellerrand hinaus zu denken. Originalität und grossartige Ideen können jedoch nicht erzwungen werden. Das gleiche gilt in der Personalbeschaffung. Es ist wichtig, Deinen angestammten Recruiting-Tätigkeitsbereich zu erweitern, um auf den grösstmöglichen Talentpool zugreifen zu können. In diesem Blog-Beitrag findest Du ein paar (vielleicht schräge) Idden, die vielleicht schon beim Lesen Deinen Horizont leicht «stretchen» werden. Das wäre schon mal ein guter Anfang...

6.10.2023

Karriereseiten im Recruiting? UNBEDINGT !!!

Als passionierter Blogger für Recruiter ist es mir ein Anliegen, Euch zu ermutigen und aufzufordern, Euch kritisch mit Euren Karriereseiten auseinanderzusetzen. Eure Karriereseite ist das Aushängeschild Eures Unternehmens, eine Plattform, auf der sich potenzielle Talente ein Bild von Eurer Kultur, Euren Werten und Euren offenen Stellen machen können. Es ist an der Zeit, diese Seite mit einem frischen Blick zu betrachten und das Beste daraus zu machen.

29.9.2023

Candidate Centricity

In der heutigen schnelllebigen und wettbewerbsorientierten Arbeitswelt ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, talentierte und qualifizierte Bewerbende zu gewinnen. Doch allzu oft wird dabei das Wichtigste vergessen: Kandidatin oder Kandidat. Candidate Centricity ("Bewerberzentriertheit") ist der Ansatz, der Bewerbende in den Fokus rückt und ihre Bedürfnisse, Erwartungen und Erfahrungen während des gesamten Bewerbungsprozesses berücksichtigt. Erfahre, wie Du mit Candidate Centricity nicht nur die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnen, sondern auch Deine Arbeitgebermarke stärken und Dich als «employer of choice» positionieren kannst.

22.9.2023

Wie Du Nicht-Suchende erreichst: Die Geheimwaffe für Recruiter

Dieser Blog-Beitrag beleuchtet eine wichtige Recruiting-Fähigkeit, die den Unterschied zwischen einer durchschnittlichen und einer herausragenden Rekrutierungskampagne ausmachen kann: Die Kunst, Nicht-Suchende zu erreichen.

15.9.2023

Recruiting is like Gardening

Recruiting ist ein wesentlicher Bestandteil Deines erfolgreichen Unternehmens. Es geht darum, die richtigen Talente zu finden und zu gewinnen, um Dein Team zu stärken und Dein Unternehmen auf Wachstumskurs zu halten. Doch wie bei jedem Garten, erfordert auch das Recruiting Geduld, Sorgfalt und eine gute Strategie. In diesem Beitrag werden wir die Parallelen zwischen dem Recruiting und dem Gärtnern erkunden und herausfinden, warum es sich lohnt, diese beiden Tätigkeiten miteinander zu vergleichen.

25.8.2023

Erfolgreiches Recruiting mit Nikola Tesla

Echt jetzt? Nikola Tesla war ein Erfinder, Physiker und Elektroingenieur. Er war ein serbisch-amerikanischer Erfinder, Ingenieur und Physiker, der für seine zahlreichen Beiträge zur Entwicklung von Wechselstromtechnologie, drahtloser Energieübertragung und Elektromagnetismus bekannt ist. Und der soll mir helfen, ein erfolgreiches Recruiting zu betreiben? Schwer zu glauben ...🤔. Lies in diesem Blog-Beitrag, weshalb Dich Nikola Tesla WIRKLICH unterstützen kann, ein erfolgreiches Recruiting aufzubauen. Du wirst verwundert & begeistert sein!

18.8.2023

Social Media Recruiting

Social Media Recruiting wird immer wichtiger. In der heutigen digitalen Ära hat sich die Rekrutierungslanschaft grundlegend verändert. Unternehmen nutzen zunehmend Social Media, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen und für offene Stellen zu gewinnen. Doch um das volle Potenzial des Social Media Recruiting auszuschöpfen, ist es entscheidend, die passende Kommunikation für jeden Kanal zu beherrschen. Entdecke in diesem Blog-Artikel die passende Kommunikation sowie Vor- und Nachteile für jeden Kanal.

14.8.2023

Die Stellenanzeige ...

Braucht's die überhaupt noch - und falls ja, wie schreib' ich denn eine gute Stellenanzeige? Was kommt rein, was nicht? Wie schreib' ich das, was ich schreiben will so, dass es auch gelesen wird? Dieser Blog-Artikel ist ein Exkurs ins Copywriting und ins Marketing. Weshalb? Weil jede Stellenanzeige WERBUNG ist, die Du schaltest! Also: Alles, was Du schon immer über Stellenanzeigen wissen wolltest, aber nie zu fragen wagtest, wird Dir hier beantwortet 😉!

4.8.2023

Snackable Content im Recruiting - zweiter Biss

Snackable Content ist ein kreativer und effektiver Ansatz, um im Recruiting herauszustechen und das Interesse der Kandidaten zu wecken. Indem Du auf kurze und leicht verdauliche Inhalte setzt, kannst Du eine langfristige Beziehung zu potenziellen Talenten aufbauen und sie dazu ermutigen, sich für Dein Unternehmen zu engagieren.

28.7.2023

Snackable Content im Recruiting - erster Biss

Maximiere Deine Erfolgschancen im Recruiting. mit «snackable content»! In der heutigen schnelllebigen und überreizten digitalen Welt ist es von entscheidender Bedeutung, im Recruitingprozess auf Snackable Content zu setzen. In diesem Blog-Beitrag erfährst Du, was genau Snackable Content ist und warum er im Recruiting so wichtig ist.

21.7.2023

Wie machst Du Mitarbeitende zu «Employer-Branding Ambassadors»?

Mitarbeitende als Markenverstärker: In Zeiten von «Social-Media Marketing» eine sozusagen unverzichtbare Ressource. Welche Schritte Du unternehmen kannst, um das Potenzial der Belegschaft zu nutzen, die Unternehmensmarke zu stärken, erfährst Du in diesem Blog-Beitrag.

14.7.2023

Gendern im Recruiting

Gendern oder nicht, und falls ja wie? Es besteht eine angeregte Debatte, die manche Leute echt Nerven kostet, die allerdings auch ihre Berechtigungsgründe hat. Das Thema hat schon eine Daseinsberechtigung, denn es sollen ja alle Geschlechter zur Sprache kommen und gesehen (resp. angesprochen) werden. Wie Du das hinkriegst im Recruiting, d.h. in Deinen Inseratetexten, erfährst Du in diesem Blog-Artikel.

13.7.2023

Onboarding «NAVY SEALS STYLE»

Der Einarbeitungsprozess bei den Navy SEALs ist ein strenges und anspruchsvolles Programm, das etwa sechs Monate dauert. Während des gesamten Trainings werden die Auszubildenden auch auf ihre mentale Belastbarkeit und Teamfähigkeit getestet, da dies für Navy SEALs wesentliche Fähigkeiten sind. Die Ausbildung ist sehr anspruchsvoll und die Abbrecherquote hoch. Ganz so krass muss das Onboarding bei Dir ja nicht sein, aber lass uns mal schauen, was wir davon in unsere HR-Welt übertragen können.

13.7.2023

Time-to-Hire

Time to Market oder auch «TTM» beschreibt den Zeitraum zwischen Entwicklung und Vermarktung (oder Produktion) eines Produktes. In dieser Zeit wird kein Umsatz erwirtschaftet. Das gleiche Prinzip kannst Du auch für Dein Recruiting anwenden. Die Time-to-Hire beschreibt die Zeit, die es zur Besetzung einer offenen Stelle braucht. Also vom ersten Tag des Recruiting-Prozesses bis zu dem Tag, an dem der Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Lies hier nach, wie Du Dir mit einer kurzen «TTH» Wettbewerbsvorteile sichern kannst.

10.7.2023

Diversity im Recruiting

Diversity, Equity & Inclusion sind wichtige Eckpunkte und sollten in deinen Recruiting-Strategien nicht fehlen. Weshalb ich finde, dass Vielfalt, Gerechtigkeit & Einschliessung, wichtig und wertvoll für jede Unternehmung sind, kannst Du in diesem Blog-Beitrag nachlesen.

30.6.2023

«State»-Management im Recruiting

Marketing arbeitet mit Emotionen und gute Angebote tragen dazu bei, einen Menschen von einem emotional eher schwierigen Zustand (Schmerz, Zweifel etc.) in einen anderen emotional angenehmen Zustand zu bringen (Erfolg, Spass etc.). Gute Werbetexte lassen die Kunden die Ziel-Emotionen schon beim Lesen spüren. Deshalb gilt: Werbung verkauft nicht, sie verändert Zustände. Deine Stellenausschreibungen sind ja auch Werbung: «Be-Werbung» für neue Mitarbeitende. Damit Dir Deine tägliche Arbeit optimal gelingen kann, solltest Du Deinen eigenen emotionalen Zustand aktiv managen.

23.6.2023

being brave in recruiting

Neben der Gastronomie und dem Pflegebereich ist die IT-Branche auch sehr vom Fachkräftemangel betroffen.Tausende Stellen sind in diesen drei Bereichen in der Schweiz unbesetzt, und eine Entspannung ist nicht in Sicht. Den Fachkräftemangel kannst Du nicht beseitigen, aber Du kannst Dein Recruiting den Ansprüchen des Arbeitnehmer:innen-Marktes anpassen. Dafür braucht es «neue Wege» und dafür musst Du vielleicht die (ausgetretenen) Pfade der Gewohnheit verlassen. Und das erfordert ab&zu vielleicht gehörigen Mut. Wie Du das erfolgreich umsetzen kannst, liest Du in diesem Blog-Beitrag.

20.6.2023

Recruit like eCommerce

Was haben eine Bewerbung im Jahr 2023 und ein online-Einkauf einer Waschmaschine gemeinsam? Du kannst Dir nicht vorstellen, dass diese beiden Vorgänge genau das Gleiche sind? Dann lass Dich in diesem Beitrag überraschen!

2.6.2023

Bloggen zum Rekrutieren?

Sind Blogger die besseren Recruiter – oder wird mein recruiting besser mit Blog-Beitträgen? Erfahre in diesem Blog-Beitrag ob&falls ja wie «bloggen» eine wichtige Unterstützung sein kann in Deinem Recruiting.

2.6.2023

Meine Bestimmung

Als Rekrutierungs-Experte (a.k.a. «Recruit-o-loge») will ich bewirken, dass alle Menschen die im Recruiting tätig sind, die besten Tools & Werkzeuge an der Hand haben, damit ihr Job einfach wird, Spass macht und sie mit Freude & Lockerheit ihren wichtigen Beitrag zum Erfolg der Firma beitragen können. #BlogYourPurpose

19.5.2023

Customer Journey vs. Candidate Journey

Eine wichtige Gemeinsamkeit zwischen beiden Journeys ist, dass es viele verschiedene Touchpoints gibt, an denen potenzielle Kund:innen oder Bewerbende mit dem Unternehmen in Kontakt kommen. Dabei kann es sich um die Unternehmenswebsite, Social-Media-Kanäle oder auch das Bewerbungsgespräch handeln.

12.5.2023

The «what», the «how» & the «why»

Dass Employer-Branding ein wichtiges Thema für jedes Unternehmen ist, das die besten Talente anziehen und halten möchte, ist klar. Das «what», «how» und «why» sind drei grundsätzlich wichtige Marketing-Elemente. Diese spielen auch für Dein Employer-Branding eine entscheidende Rolle. Mit den Inhalten der drei Begriffe kannst Du Dein Employer-Branding einfach aufbauen und effektiv nutzen.

5.5.2023

Employer Brand - Teil II

Den Fachkräftemangel kannst Du nicht beseitigen, aber die Positionierung des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt kannst Du selbst entwickeln, um Deinen Recruitingerfolg trotz der bekannten Engpässe auf eine solide Basis zu stellen. Employer Branding ist eine strategische Massnahme, um Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und im Arbeitsmarkt positiv abzuheben. Wie die Positionierung im Markt erfolgreich umgesetzt wird, liest Du in diesem zweiten Teil des Blog-Beitrags.

1.5.2023

Employer Brand - Teil I

Den Fachkräftemangel kannst Du nicht beseitigen, aber die Positionierung des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt kannst Du selbst entwickeln, um Deinen Recruitingerfolg trotz der bekannten Engpässe auf eine solide Basis zu stellen. Employer Branding ist eine strategische Massnahme, um Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und im Arbeitsmarkt positiv abzuheben. Wie das erfolgreich implementiert wird, liest Du in diesem 1. Teil des Blog-Beitrags.

21.4.2023

Finde die besten Talente !

Gegenwärtig fällt es Unternehmen schwer, neue Mitarbeitende für sich zu gewinnen. Mit klassischen Jobausschreibungen kommst Du im Recruiting nicht weit. Dieser Blog erklärt, weshalb Social Media-Strategien wirklich etwas bringen.

14.4.2023

Zielgruppen-Profiling

Eines weisst Du schon: Das perfekte Stelleninserat gibt es nicht! Du kannst jedoch Streuverluste vermeiden, indem Du einen klaren Fokus auf Deine Zielgruppe richtest. Deine Ausschreibung ist dann wirkungsvoll, wenn sie die Menschen überzeugt, die Du für Dich und Deine Stelle gewinnen willst. Und je besser Deine Ansprache, desto höher ist Deine Relevanz.

31.3.2023

Candidate Experience

Candidate Experience ist das «Buzzword», das schon länger überall herumschwirrt. Was bedeutet es genau? Kann ich das auch – und falls ja, wie schwierig ist das? Lies im Blog-Artikel, wie einfach Du Deinen Kandidatinnen und Kandidaten eine positive Bewerbungs-Erfahrung bieten kannst.

24.3.2023

Bewegte Bilder im Recruiting

Du kennst den Spruch «ein Bild sagt mehr als tausend Worte». Und ein bewegtes Bild sagt noch mehr! Und genau das kannst Du nutzen in deinem Recruiting. Lies hier, wie das geht und wie einfach das ist.

17.3.2023

One-click Bewerbung

Alle Welt spricht darüber, dass wir es den Bewerbenden einfach machen müssen, ihre Bewerbungsunterlagen bei uns zu platzieren. In diesem Blog-Beitrag findest Du hilfreiche Details darüber, wie,wo&wann eine «one-click Bewerbung» sinnvoll ist. Du lernst neben zwei aktuellen Beispielen auch mögliche «PROS und CONS» kennen ...

17.3.2023

Wer bewirbt sich?

Meine Antwort auf diese Frage ist: Es bewerben sich IMMER beide Seiten: die Bewerbenden bei der Firma – die Firma bewirbt sich aber auch bei den Bewerbenden! Im Zeitalter von Transparenz im Netz (z.B. bei Google oder kununu) ist ein guter Auftritt entscheidend.

7.3.2023

Recruiting vs. Recrutainment

Findest Du die besten Talente mit Rekrutierung oder könntest Du bessere Resultate erzielen mit Recrutainment? In diesem Beitrag findest Du die wichtigsten Unterschiede der beiden Methoden. Du erfährst, aus welchen Elementen Recrutainment betsteht, was dabei wichtig ist und welche Fehler Du vermeiden sollst. Und was «Gamification» damit zu tun hat

7.3.2023

Nach der Rekrutierung

Nach der Rekrutierung ist vor der Probezeit. Wenn Du «nur» Recruiter warst, ist Deine Aufgabe mit der Vertragsunterschrift beendet und Du kannst Dich nach dem De-Briefing wieder Deiner nächsten Aufgabe widmen. Bist Du HR-Business-Partner, beginnt für Dich die Aufgabe «beyond recruiting».

7.3.2023

Rekrutierung oder Rekrutierungs-Kampagne?

Rekrutierst Du einzelne Stellen oder stellst Du Rekrutierungs-Kampagnen zusammen für die Besetzung von Stellen? Was im Produkt-Marketing «normal» ist, könnte doch auch hilfreich sein bei der Besetzung von Stellen. Denke mal darüber nach – oder lies diesen Blog-Artikel für grössere Klarheit.

7.3.2023

Kann ChatGPT die Aufgabe als Recruiter vereinfachen?

ChatGPT ist ein leistungsfähiges Sprachmodell, das von OpenAI trainiert wurde und soll in der Lage sein, auf eine Vielzahl von Fragen und Anforderungen in natürlicher Sprache zu antworten. Die Frage ist: können wir das im Recruiting einsetzen oder nicht? Und falls ja: was wären die Konsequenzen auf unsere Arbeit?

7.3.2023

Rekrutierung morgen: alles KI oder was...?

Eines ist sicher: Die Welt wird immer mehr digital. Genauso sicher aber ist: der Mensch wird immer analog bleiben. Die Frage ist: wie gehen wir in der Rekrutierung damit um?

7.3.2023

Intuition in der Rekrutierung?

Geht das wirklich? Ich meine bloss.... sind wir da nicht schon tief in der Esoterik? Recruiting ist «Oohhmm» sondern hautpsächlich «Facts & Figures». Darfst Du da auch Deine Intuition mit ins Boot nehmen?