Sooo viel Content und trotzdem «snackable» 🤔?

Genau deshalb gibt's heute den zweiten Teil.

Snackable Content ist ein kreativer und effektiver Ansatz, um im Recruiting herauszustechen und das Interesse der Kandidaten zu wecken. Indem Du auf kurze und leicht verdauliche Inhalte setzt, kannst Du eine langfristige Beziehung zu potenziellen Talenten aufbauen und sie dazu ermutigen, sich für Dein Unternehmen zu engagieren.

Im ersten «Biss» ging es darum, die Gründe für «snackable content» zu erfahren. Im zweiten «Biss» beleuchten wir die verschiedenen Zusatznutzen und Möglichkeiten dieser Art des «Storytelling».

SPOILER ALERT: DIESER BLOG-BEITRAG IST HOCHGRADIG INTERESSANT UND TOTAL LANGWEILIG!

Weshalb? Nun, Du findest hier weitere spannende Aspekte, die Du in Bezug auf Snackable Content im Recruiting beachten kannst. Diesen Teil bezeichne ich als interessant.
In diesem Blog-Beitrag habe ich sozusagen «mein Hirn aufs Blatt geleert», d.h. der Beitrag ist das Protokoll meines Brain-Stormings zu diesem Thema. Und der langweilige Teil? Keine Geschichte, keine Handlung, kein «storytelling» – einfach zum Gähnen langweilig, denn es ist «nur» eine Aufzählung ... 😉

Du kannst/musst diesen Content deshalb selbst, d.h. nach Deinem eigenen Gusto «snackable» machen.

• Microlearning: Snackable Content eignet sich hervorragend für Microlearning-Ansätze im Recruiting. Du kannst kurze Lernmodule, Tutorials oder Schulungsvideos erstellen, um potenzielle Kandidaten über Deine Branche, Fähigkeiten oder Unternehmenswerte zu informieren. Dies ermöglicht es den Kandidaten, in ihrer eigenen Geschwindigkeit zu lernen und sich gezielt auf die Anforderungen der Position vorzubereiten.

• Social Media als Plattform nutzen: Snackable Content und Social Media gehen Hand in Hand. Nutze Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder Twitter, um Deine Snack-Inhalte zu teilen und eine grössere Reichweite zu erzielen. Verwende ansprechende Bilder, kurze Videos oder Infografiken, um das Interesse der potenziellen Kandidaten zu wecken und sie zur Interaktion zu ermutigen.

• Personalisiertes Onboarding: Snackable Content kann auch im Onboarding-Prozess eine wertvolle Rolle spielen. Verwende kurze Videos oder interaktive Inhalte, um neuen Mitarbeitenden wichtige Informationen über das Unternehmen, die Unternehmenskultur und die Abläufe zu vermitteln. Dadurch wird das Onboarding effizienter und die neuen Team-Mitglieder können sich schnell in ihrem neuen Umfeld zurechtfinden.

• Gamification: Snackable Content bietet auch die Möglichkeit, Gamification-Elemente einzubauen, um das Engagement der Kandidaten zu steigern. Füge kleine Quiz, Rätsel oder Challenges hinzu, um den Kandidaten spielerisch Kenntnisse über Dein Unternehmen oder die Branche zu vermitteln. Dies macht den Prozess interaktiver und unterhaltsamer.

• User-generated Content: Fordere Kandidaten auf, ihren eigenen Snackable Content zu erstellen. Dies kann in Form von Erfahrungsberichten, Videos oder kurzen Textbeiträgen geschehen. Das Einbeziehen der Kandidaten in die Erstellung von Inhalten stärkt die Bindung zum Unternehmen und schafft eine aktive Community.

• A/B-Testing: Nutze Snackable Content für A/B-Tests, um herauszufinden, welche Art von Inhalten bei den Kandidaten am besten funktioniert. Teste verschiedene Formate, Designs oder Call-to-Action-Elemente, um die Wirksamkeit deiner Snack-Inhalte kontinuierlich zu optimieren.

• Datengetriebene Optimierung: Nutze Analysetools, um die Leistung Deiner Snackable Content-Kampagnen zu überwachen. Verfolge Metriken wie Klickrate, Verweildauer oder Conversion-Rate, um Erkenntnisse über das Verhalten der Kandidaten zu gewinnen. Basierend auf diesen Daten kannst Du Deine Inhalte weiter anpassen und optimieren.

• Influencer-Kooperationen: Arbeite mit Influencern oder Branchenexperten zusammen, um Snackable Content zu erstellen. Sie können kurze Videos, Gastbeiträge oder Interviews liefern, um Deine Botschaft zu unterstützen und eine grössere Reichweite zu erzielen. Die Glaubwürdigkeit und das Fachwissen der Influencer können dazu beitragen, das Interesse der Kandidaten zu steigern und Deine Arbeitgebermarke zu stärken. Lies dazu auch meinen Blog-Artikel über «Employer Branding Ambassadors».

• ‍Mitarbeitergeschichten: Lass Deine Mitarbeitenden zu Wort kommen und teile ihre Geschichten in Form von Snackable Content. Kurze Videos, Fotos oder Zitate können den Alltag und die Erfahrungen Deiner Mitarbeiter zeigen. Dies vermittelt potenziellen Kandidaten einen authentischen Einblick in das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur.

• Live-Events: Snackable Content muss nicht immer vorproduziert sein. Nutze Live-Events wie Webinare oder Q&A-Sessions, um Kandidaten in Echtzeit anzusprechen. Kurze Präsentationen, Diskussionen oder interaktive Fragerunden können eine lebendige und persönliche Erfahrung bieten, die das Engagement der Kandidaten fördert.

• Bewertungen und Testimonials: Verwende Snackable Content, um positive Bewertungen und Testimonials von aktuellen Mitarbeitenden oder ehemaligen Bewerbenden zu präsentieren. Kurze Zitate oder Videoclips, die die Erfahrungen und Meinungen anderer widerspiegeln, können das Vertrauen der Kandidaten stärken und sie dazu ermutigen, sich für Deine offenen Stellen zu bewerben.

• Gezielte Snack-Inhalte für verschiedene Zielgruppen: Passe Deine Snackable Content-Strategie an verschiedene Zielgruppen an. Erstelle Inhalte, die speziell auf Absolventen, erfahrene Fachkräfte oder bestimmte Fachbereiche zugeschnitten sind. Indem Du die Bedürfnisse und Interessen der einzelnen Zielgruppen berücksichtigst, kannst Du relevante und ansprechende Inhalte bereitstellen, die ihre Aufmerksamkeit erregen.

• Snackable Content als Teil des Employee Referral Programms: Nutze Snackable Content, um Dein Employee Referral Programm zu unterstützen. Ermutige Mitarbeitende, kurze Inhalte über offene Stellen oder die Vorteile einer Mitarbeit bei Deinem Unternehmen in ihren sozialen Netzwerken zu teilen. Dadurch erreichst Du potenzielle Kandidaten auf organische und authentische Weise. Auch dazu findest Du «Futter» in meinem Blog-Artikel über «Employer Branding Ambassadors».

• Personal Branding: Unterstütze Deine Recruiter und Führungskräfte dabei, Snackable Content für ihr persönliches Branding zu erstellen. Indem sie ihre Expertise und ihre Erfahrungen teilen, können sie potenzielle Kandidaten ansprechen und eine Verbindung zu ihnen aufbauen. Dies stärkt nicht nur die individuelle Marke der Mitarbeiter, sondern auch das Image Deines Unternehmens insgesamt.

• Snackable Content als Teil des Talentpools: Verwende Snackable Content, um den Talentpool Deines Unternehmens zu pflegen und zu engagieren. Stelle regelmässig kurze Updates über Neuigkeiten, Projekte oder Veranstaltungen bereit, um das Interesse und die Bindung der Kandidaten aufrechtzuerhalten. Dies ermöglicht es Dir, schnell auf potenzielle Kandidaten zuzugreifen, wenn passende Stellen verfügbar werden.

• Social Proof nutzen: Nutze Snackable Content, um das Feedback und die Anerkennung Deiner Kunden oder Geschäftspartner zu teilen. Kurze Testimonials, Auszeichnungen oder Erfolgsgeschichten können das Vertrauen der Kandidaten in Deine Marke stärken und ihre Bereitschaft steigern, sich für eine Stelle bei Dir zu bewerben.

• Microblogs und LinkedIn-Beiträge: Nutze Plattformen wie LinkedIn, um kurze, informative Beiträge zu teilen. Diese können Tipps, Trends oder Einblicke in die Branche enthalten. Indem Du wertvollen Snackable Content mit Deinem beruflichen Netzwerk teilst, kannst Du Expertise demonstrieren und Dich und Deine Firma als kompetenten Ansprechpartner positionieren.

• Content-Recycling: Nutze Snackable Content als Grundlage für weitere Inhalte. Du kannst längere Blogbeiträge, E-Books oder Podcast-Episoden aus den Kernideen Deiner Snacks entwickeln. Dies ermöglicht es Dir, das Engagement der Kandidaten über verschiedene Kanäle hinweg aufrechtzuerhalten und Deine Botschaften effizient zu verbreiten.

• Emotional ansprechen: Nutze Snackable Content, um eine emotionale Verbindung zu den Kandidaten herzustellen. Geschichten, Zitate oder Bilder, die positive Emotionen hervorrufen, können eine starke Wirkung haben. Indem du die menschliche Seite Deines Unternehmens zeigst, kannst Du das Interesse und die Bindung der Kandidaten verstärken.

• Trends und Innovationen: Teile Snackable Content über aktuelle Trends und Innovationen in Deiner Branche. Dies zeigt den Kandidaten, dass Du auf dem neuesten Stand bist und ein spannender Arbeitgeber sein könntest. Kurze Updates oder Zusammenfassungen ermöglichen es den Kandidaten, schnell relevante Informationen zu erfassen und ihre Neugier zu wecken.

• Storytelling nutzen: Nutze die Kraft des Storytellings, um Deine Botschaften zu vermitteln. Erzähle inspirierende Geschichten über erfolgreiche Mitarbeitende, Projekte oder den Weg Deines Unternehmens. Snackable Content, der eine Geschichte erzählt, kann fesselnd und einprägsam sein und das Interesse der Kandidaten wecken.

Indem Du Snackable Content in Deiner Recruiting-Strategie einsetzt, kannst Du das Interesse der Kandidaten auf vielfältige Weise wecken und sie dazu ermutigen, sich für Dein Unternehmen zu engagieren. Sei kreativ, experimentiere mit verschiedenen Formaten und analysiere die Ergebnisse, um kontinuierlich zu optimieren und das Beste aus Deinen Snack-Inhalten herauszuholen.