Maximiere Deine Erfolgschancen!

Nutze die Kraft des Snackable Contents, um Dein Recruiting zu verbessern und qualifizierte Kandidaten anzuziehen. Stelle aufmerksamkeitsstarke, leicht verdauliche Inhalte bereit. Damit kannst Du das Interesse der Kandidaten wecken, ihre Aufmerksamkeit halten und sie dazu ermutigen, den nächsten Schritt zu gehen.

WICHTIG! Snackable Content bedeutet nicht, dass die Informationen oberflächlich sein müssen. Es geht darum, wichtige Informationen auf eine leicht verständliche und ansprechende Weise zu präsentieren, um die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu gewinnen und ihr Interesse zu wecken.

Also, sei kreativ, nutze visuelle Elemente, halte es kurz und prägnant, personalisiere den Inhalt und fördere die Interaktion mit Deiner Zielgruppe. Mit Snackable Content kannst Du im Recruitingprozess das Beste aus Deinen Botschaften herausholen und so die richtigen Talente für Dein Unternehmen gewinnen.

Warum solltest Du Dich darum kümmern?

In der heutigen Zeit werden wir mit Informationen überflutet und der Alltag ist hektisch. Effektive Kommunikation ist der Schlüssel, um schnell auf den Punkt zu kommen. Wir alle sehnen uns mehr denn je nach Snacks, die schnell und leicht verdaulich sind.

Wenn Dein Inhalt zu lang oder zu umfangreich ist, um innerhalb weniger Sekunden ansprechend zu sein, bringt er Deinem Unternehmen keinen Mehrwert. Die meisten Menschen haben nicht die Zeit oder die Geduld, ein riesiges Textbuffet zu lesen und zu verarbeiten. Daher ist es sinnvoll, mundgerechte Inhalte anzubieten, die kurz, prägnant und optisch ansprechend sind.

Hier sind ein paar grundsätzliche Überlegungen:

• ‍Visuelle Snack-Inhalte bleiben im Gedächtnis. Studien zeigen, dass Menschen visuelle Informationen viel schneller verarbeiten als Text. Visuelles Storytelling hilft dabei, den Inhalt hervorzuheben und gleichzeitig die Erinnerung zu verbessern.

• Die Aufmerksamkeitsspanne nimmt ab. Du hast etwa 5-6 Sekunden Zeit, um die Aufmerksamkeit der Benutzer zu gewinnen - das ist alles. Durchschnittlich verlassen Benutzer eine Webseite innerhalb von 10 bis 20 Sekunden. Deine Webinhalte sollten das Benutzererlebnis fördern und nicht beeinträchtigen. Das Anbieten von kurzen, leicht lesbaren Inhalten weckt den Appetit auf mehr Informationen, verbessert die Bindung und fördert Handlungen. Zu viel Inhalt auf einmal führt nur zu Überlastung. (Bist Du noch dabei, oder war dieser Text schon zu viel?)

• Mobiles Surfen ist dominant. In diesem Stadium des Internetspiels wünschen sich die meisten Benutzer auffällige Inhalte, die passiv und unterwegs konsumiert werden können. Digitale Inhalte sind am besten, wenn sie einfach, unkompliziert und optisch ansprechend sind. «Responsiv Webdesign» (Anpassung des Designs an Grösse des Endgeräts) trägt dazu bei, die Inhalte noch ansprechender zu gestalten.

• Köstliche Snacks werden geteilt: Menschen teilen eher Inhalte, die eine emotionale Reaktion hervorrufen und schnell konsumiert werden können. Das Erstellen prägnanter Inhalte, die bei den Menschen Anklang finden, wird zu mehr Engagement - und mehr Markenbekanntheit - führen. (Neue Bewerbungen? Ja, bitte!)

Ein überzeugendes Angebot ist eine einfache und effektive Möglichkeit, mit Deiner Zielgruppe in Kontakt zu treten.

Da Snack-Inhalte darauf abzielen, den Konsum zu erleichtern, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass Deine Zielgruppe sie tatsächlich konsumiert. Erwäge, wirkungsvolle Snack-Inhalte in Deine Recruiting-Marketingstrategie einzubeziehen, um herausragende Erfolge zu erzielen und Dich von der Konkurrenz abzuheben:

• Bilder: Fotos oder Bilder in Kombination mit Text helfen den Benutzern, Deine Inhalte leichter aufzunehmen.

• Infografiken: Infografiken sind eine großartige Möglichkeit, komplexe Ideen effektiv auf einen Blick zu vermitteln. Sie bieten einen echten Mehrwert und ermöglichen es Dir, mit weniger Worten mehr zu kommunizieren, indem sie auf unterhaltsame und ansprechende Weise schnell auf den Punkt kommen.

• Videos: Videos sind ein weiterer visueller «Magnet», um Informationen schnell und klar darzustellen. Sie sind auf allen Geräten gut sichtbar und leicht zu teilen.

• Pull-Zitate: Ein überzeugendes Zitat ist eine einfache und effektive Möglichkeit, mit Deiner Zielgruppe in Kontakt zu treten. Wenn Du das Zitat mit grafischen Elementen kombinierst, wird es noch besser. Die optisch ansprechende Darstellung des Zitats verleiht einem ansonsten simplen Snack mehr Textur und Geschmack.

• Tipps: Wenn Menschen ständig unterwegs sind, sind hilfreiche Erkenntnisse eine wirkungsvolle und bequeme Möglichkeit, mit Menschen in Kontakt zu treten, die sonst keine Zeit hätten, Deinen gesamten Inhalt zu lesen.

Im Recruiting geht es darum, potenzielle Kandidaten anzusprechen, ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen und sie zu überzeugen, sich für eine Stelle zu bewerben.

10 Gründe, warum Snackable Content im Recruiting ein absolutes Muss ist:

1. Zeitersparnis: Wir haben oft nur begrenzte Zeit, um nach neuen Karrieremöglichkeiten zu suchen. Lange Texte oder umfangreiche Informationen können abschreckend wirken und dazu führen, dass Menschen das Interesse verlieren. Mit Snackable Content kannst Du in kurzer Zeit wichtige Informationen vermitteln und die Aufmerksamkeit der Kandidierenden aufrechterhalten.
2. Einfache Verbreitung: Snackable Content eignet sich hervorragend für die Verbreitung über soziale Medien und andere digitale Kanäle. Kandidaten können ihn schnell konsumieren und leicht teilen, was zu einer grösseren Reichweite und Sichtbarkeit Deiner Stellenangebote führt.
3. Visuelle Attraktivität: Snackable Content bietet die Möglichkeit, visuell ansprechende Elemente wie Bilder, Infografiken und Videos einzubinden. Visuelle Inhalte haben eine grössere Wirkung und bleiben besser im Gedächtnis der Kandidaten haften.
4. Personalisierung: Durch Snackable Content kannst Du gezielt auf die Bedürfnisse und Interessen Deiner Zielgruppe eingehen. Indem Du kurze und massgeschneiderte Informationen bereitstellst, kannst Du die Kandidaten besser ansprechen und ihre Begeisterung wecken.
5. Interaktion fördern: Snackable Content bietet die Möglichkeit, Interaktionen mit den Kandidaten zu fördern. Du kannst beispielsweise kurze Quiz, Umfragen oder interaktive Elemente einbauen, um das Engagement der Kandidaten zu steigern und ihre Aufmerksamkeit aufrechtzuerhalten.
6. Storytelling: Snackable Content bietet eine grossartige Möglichkeit, Geschichten zu erzählen und die Kandidaten emotional anzusprechen. Nutze kurze und prägnante Erzählungen, um die Kandidaten in Deine Unternehmenskultur einzuführen, die Vorteile Deines Unternehmens hervorzuheben und sie von der Bedeutung der offenen Position zu überzeugen.
7. Employer Branding und Markenbekanntheit: Snackable Content kann auch dazu beitragen, das Branding Deines Unternehmens zu stärken und die Markenbekanntheit zu erhöhen. Indem Du ansprechende visuelle Elemente, einheitliche Designs und Markenbotschaften in Deinen Snack-Inhalten einsetzt, kannst Du eine konsistente und unverwechselbare Präsenz aufbauen.
8. Call-to-Action: Vergiss nicht, in Deinem Snackable Content klare Handlungsaufforderungen (Call-to-Action) einzubauen. Ob es darum geht, sich für einen Newsletter anzumelden, sich auf eine Stelle zu bewerben oder weitere Informationen anzufordern - eine klare Handlungsaufforderung erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Kandidaten aktiv werden und die gewünschten Schritte unternehmen.
9. Messbarkeit und Optimierung: Ein grosser Vorteil von Snackable Content ist die Möglichkeit, die Leistung und Wirksamkeit zu messen. Verfolge Klicks, Interaktionen und Conversions, um zu verstehen, welcher Content am effektivsten ist. Basierend auf diesen Erkenntnissen kannst Du Deine Snackable-Strategie kontinuierlich optimieren und verbessern.
10. Kandidaten ansprechen: Snackable Content sollte nicht nur während der Rekrutierungsphase, sondern auch davor eingesetzt werden, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und auf Dein Unternehmen aufmerksam zu machen. Durch die Veröffentlichung von Snack-Inhalten auf Social-Media-Plattformen und anderen relevanten Kanälen kannst Du ein breiteres Publikum erreichen und Kandidaten frühzeitig in den Rekrutierungsprozess einbeziehen.

Bist Du bereit, den Snackable Content für Dein Recruiting zunutzen? Lass Deiner Fantasie freien Lauf oder kontaktiere mich jetzt und lass uns gemeinsam Deine Recruiting-Strategie auf das nächste Level bringen. Der Erfolg wartet auf dich!

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... und weil content ja «snackable» sein soll, und ich noch viel mehr teilen möchte, geht's nächste Woche weiter mit dem «zweiten Biss».

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